Gli algoritmi di selezione basati su intelligenza artificiale rischiano di favorire involontariamente alcuni gruppi a scapito di altri. Approfondiamo le conseguenze di questo meccanismo e l'improrogabile esigenza di trasparenza in fase di selezione delle risorse umane gestita dall'intelligenza artificiale.
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I Pregiudizi Nascosti dell'IA in fase di selezione delle risorse umane
Il fenomeno allarmante della discriminazione algoritmica nelle strategie di reclutamento.
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